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為營造勞資和諧的職場環境，合庫金控旗下的合作金庫銀行、合作金庫證券昨（20）日與企業工會簽訂團體協約，由於勞動條件太優渥了，連蒞臨觀禮的勞動部長郭芳煜都心動，想叫他2個兒子報考。合庫金控暨合庫銀行董事長廖燦昌表示，勞資雙方能在和諧氣氛、互信基礎上簽訂團體協約，是共同創造勞方、資方與股東三贏的局面，因為友善的職場環境、穩固和諧勞資關係，才能讓企業即使面臨經濟環境的變遷，但經營績效、獲利仍能蒸蒸日上。

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郭芳煜表示，合庫的團體協約中，很多條件是他擔任勞動部長5個月來，都還難以達成，舉例來說，先前基本工資調漲5％，就讓他受盡艱難，沒想到合庫銀的團體協約主動提供有薪事假、職災撫卹金、慰問金等，這些是他遲遲不敢鬆口給勞工的承諾。合庫銀行自2005年4月民營化後，即與工會簽訂團體協約，經歷2009年、2013年修訂續約後，這次是第4次簽署團體協約；合庫證券成立近5年，是國內最年輕的綜合證券商，有了銀行做示範，合庫證券與工會也順利完成首次團體協約的協商與簽訂。合庫主管表示，這次團體協約最大修改，就是休假制度比照公務人員，如工作只要年滿3年特休假就多達14天，若年資滿14年以上，特休假就達30天，光是這個條件就讓很多上班族稱羨；除此之外，14天事假中有5天是有薪假，員工病假28天內或者家庭照顧假在7天

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內，薪資都照常發放。這次團體協約也特地加入「禁搭便車」條款，如果未加入工會，就無法享有團體協約的條件，因此，合庫員工加入工會的比例高達96％，繳交的月會費為100元。(中國時報)
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